Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào?

Tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào

Tạm đình chỉ công việc là việc người sử dụng lao động buộc người lao động tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy tạm đình chỉ công việc trong trường hợp nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Tạm đình chỉ công việc là gì? Tạm […]

Những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức […]

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động?

Sau thời gian bao lâu thì được xóa kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động?

Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động

Sa thải là biện pháp nặng và nghiêm khắc nhất. Chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt nguồn kinh tế của người lao động và đôi khi ảnh hưởng tới tâm lý, nhân cách, uy tín của người lao động. Vậy khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động? […]

Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Các hình thức kỷ luật lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử […]

Trình tự, thủ tục người sử dụng lao động cần biết khi xử lý kỷ luật người lao động?

Trình tự, thủ tục người sử dụng lao động cần biết khi xử lý kỷ luật người lao động

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử […]

Khi xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Khi xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo những nguyên tắc nào

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức […]

Hiệu lực của nội quy lao động?

Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành quy định về những yêu cầu được đặt ra đối với người lao động trong việc tuân thủ thời gian, công việc và sự điều hành, kinh doanh của người sử dụng lao động. Vậy hồ sơ đăng ký nội quy bao gồm những […]

Nội quy lao động có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước?

Nội quy lao động có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước

Việc ban hành nội quy lao động nhằm duy trì trật tự trong doanh nghiệp? Vậy nội quy lao động có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về nội quy lao động Theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Nghị […]

Nội quy lao động có cần phải lập thành văn bản?

Nội quy lao động có cần phải lập thành văn bản

Việc ban hành nội quy lao động nhằm duy trì trật tự trong doanh nghiệp? Vậy nội quy lao động có cần thiết phải được lập thành văn bản hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về nội quy lao động Nội quy lao động là văn bản […]