Category Archives: Luật lao động

Luật lao động

Luật lao động

Chính sách phòng chống quấy rối tình dục và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với chính sách phòng chống quấy rối tình dục

Lao động nữ là đối tượng thường xuyên bị quấy rối tình dục khi làm việc vẫn xảy ra, là điều bất an cho lao động nữ và sự bức xúc của xã hội. Vậy pháp luật có quy định nào nhằm phòng chống quấy rối tình dục quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Trách […]

Xem thêm →
Luật lao động

Phòng chống quấy rối tình dục đối với lao động nữ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Phòng chống quấy rối tình dục đối với lao động nữ

Lao động nữ là đối tượng thường xuyên bị quấy rối tình dục khi làm việc vẫn xảy ra, là điều bất an cho lao động nữ và sự bức xúc của xã hội. Vậy pháp luật có quy định nào nhằm ngăn ngừa tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Hãy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Chính sách chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Chính sách chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy nhà nước có những chính sách gì để chăm sóc sức khỏe đối với người lao động nữ? Hãy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Lao động nữ đang mang thai thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ đang mang thai

Lao động nữ mang thai được áp dụng chế độ bảo vệ thai sản. Vậy trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ đang mang thai được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trách nhiệm của người sử dụng lao […]

Xem thêm →
Luật lao động

Thế nào là người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Thế nào là người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ bằng các chính sách miễn thuế và các […]

Xem thêm →
Luật lao động

Nhà nước có những chính sách gì đảm bảo công bằng đối với lao động nữ?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Nhà nước có những chính sách gì đảm bảo công bằng đối với lao động nữ

Lao động nữ có những đặc điểm riêng biệt so với lao động nam về tâm sinh lý và thể lực có những đặc trưng riêng về giới khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy nhà nước có những chính sách gì nhằm đảm bảo công bằng đối với lao động nữ? Hãy […]

Xem thêm →
Luật lao động

Khiếu nại về trách nhiệm vật chất trong trường hợp nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Khiếu nại về trách nhiệm vật chất trong trường hợp nào

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Kỷ luật lao động trái pháp luật người lao động có quyền khiếu nại không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kỷ luật lao động trái pháp luật người lao động có quyền khiếu nại không

Trong mối quan hệ lao động nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Xem thêm →
Luật lao động

Gây thiệt hại cho công ty thì người lao động có phải bồi thường thiệt hại không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Gây thiệt hại cho công ty thì người lao động có phải bồi thường thiệt hại không

Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động chính là quy định về trách nhiệm pháp lý được hình thành trong quá trình hợp đồng lao động của hai bên có hiệu lực, người lao động có nghĩa vụ khắc phục hậu quả về tài sản hoặc bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho người sử dụng […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877