Lưu trữ Luật lao động - Trang 4 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Bí mật kinh doanh được định nghĩa là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được tiết lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh. Điều này có nghĩa là bí mật kinh doanh là thông tin quan trọng và độc quyền của một doanh nghiệp. […]

Luật lao động

Ngừng đình công thì doanh nghiệp có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

Posted on 25 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Ngừng đình công thì doanh nghiệp có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công thuộc các trường hợp được quy định cụ thể. Vậy nếu người lao động đã ngừng đình thì doanh nghiệp có được đóng cửa tạm thời […]

Luật lao động

Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm không?

Posted on 23 Tháng mười hai, 202323 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong độ tuổi dưới 18, con người chưa phát triển đầy đủ về thể lực và nhận thức nên pháp luật của hầu hết các nước đều có những quy định để bảo vệ lao động chưa thành niên một cách hợp lí. Vậy người sử dụng lao động có được để cho người lao […]

Luật lao động

Quy định về thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Posted on 23 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nhằm tạo điều kiện hỗ trợ lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ sau khi hưởng chế độ thai sản, Pháp luật có quy định về chế độ con nhỏ áp dụng đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tùy theo từng trường hợp cụ thể của […]

Luật lao động

Quy định về dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động

Posted on 23 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Cưỡng bức lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động, theo đó, người lao động bị cưỡng bức lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động được pháp luật quy định như thế […]

Luật lao động

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Posted on 23 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ quan trọng hỗ trợ san sẻ gánh nặng chi phí cho người lao động trong thời gian chờ tìm kiếm công việc mới. Là chế độ bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, […]

Luật lao động

Đi làm bao lâu thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Posted on 22 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Đi làm bao lâu thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền mà người lao động nhận được từ cơ quan bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật. […]

Luật lao động

Cho thuê lại lao động có cần sự đồng ý của người lao động không?

Posted on 22 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Cho thuê lại lao động có cần sự đồng ý của người lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn […]

Luật lao động

Người đại diện của doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động

Posted on 22 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người đại diện của doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Pháp luật Việt Nam quy định cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Vì vậy, để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải bảo đảm các điều kiện được quy định. Vậy người đại diện của doanh nghiệp […]

Luật lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động là bao lâu?

Posted on 22 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hạn cho thuê lại lao động là bao lâu-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn […]

1
2
3
4
5
6
7
…
60