Lưu trữ Luật lao động - Trang 25 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm […]

Luật lao động

Thời hạn thanh toán số ngày phép còn thừa của người lao động khi nghỉ việc

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Thời hạn thanh toán số ngày phép còn thừa của người lao động khi nghỉ việc -hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thời hạn thanh toán số ngày phép còn thừa của người lao động khi nghỉ việc được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Thời hạn thanh toán số ngày phép còn thừa của người lao động khi nghỉ việc Theo như quy định tại […]

Luật lao động

Nghỉ việc thì phép năm còn thừa được tính như thế nào?

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Nghỉ việc thì phép năm còn thừa được tính như thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Nghỉ việc thì phép năm còn thừa được tính như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về nghỉ phép năm Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được […]

Luật lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường hợp người sử dụng lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật […]

Luật lao động

Trường hợp được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương của người lao động

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương của người lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Khái quát về quyền của người lao động Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động có những quyền sau đây: – Làm […]

Luật lao động

Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về việc thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Căn cứ vào Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định […]

Luật lao động

Quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Hội đồng trọng tài lao động là gì? Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm […]

Luật lao động

Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động chưa đủ 15 tuổi không?

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động chưa đủ 15 tuổi không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động chưa đủ 15 tuổi không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động chưa đủ 15 tuổi không? Bộ luật lao động quy định hợp […]

Luật lao động

Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh có được hưởng lương không?

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh có được hưởng lương không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh có được hưởng lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Lao động nữ làm việc trong thời gian hành kinh có được hưởng lương không? Căn cứ theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Bảo vệ […]

Luật lao động

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có vi phạm nội quy lao động?

Posted on 13 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có vi phạm nội quy lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có vi phạm nội quy lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc Việc xác định có hay không có hành vi quấy rối tình dục được căn cứ theo những quy định […]

1
…
22
23
24
25
26
27
28
…
60