Trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp của các công ty

Để sớm phát hiện các vấn đề sức khỏe mà người lao động gặp phải trong quá trình làm việc, các công ty phải có trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Vậy một năm các công ty phải tổ chức khám mấy lần? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Ai được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp?

Điều 6 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định các đối tượng được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp bao gồm:

Đối tượng phải khám phát hiện bệnh  là người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

Người lao động không thuộc Khoản 1 Điều này chuyển sang làm nghề, công việc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

Theo quy đó, những người lao động sau đây sẽ được tiến hành khám phát hiện bệnh:

(1) – Người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp

(2) – Người lao động làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(3) – Người lao động không thuộc trường hợp (1) và (2) nay chuyển sang làm nghề, công việc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp 1 năm mấy lần?

Căn cứ Điều 7 Thông tư 28/2016/TT-BYT, thời gian khám phát hiện bệnh cho người lao động được quy định như sau:

Thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động.

Đối với các trường hợp nghi ngờ mắc bệnh cấp tính hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người lao động thì thời gian khám phát hiện bệnh  theo đề nghị của tổ chức hoặc cá nhân yêu cầu.

Theo đó, việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được thực hiện như sau:

– Ít nhất 06 tháng/lần: Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi.

– Ít nhất 01 năm/lần: Người lao động khác.

– Số lần khám theo yêu cầu: Trường hợp nghi ngờ mắc bệnh cấp tính hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người lao động.

Như vậy, người lao động sẽ được khám phát hiện bệnh ít nhất 1 lần trong năm.

Trường hợp làm các công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc thuộc đối tượng người khuyết tật, chưa thành niên, người cao tuổi thì có thể được khám phát hiện bệnh lên đến 02 lần/năm.

Chi phí khám phát hiện bệnh nghề nghiệp do ai chi trả?

Theo khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức việc khám phát hiện bệnh cho người lao động.

Khi tiến hành tổ chức khám phát hiện bệnh, chi phí thực hiện sẽ được giải quyết theo quy định tại khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động như sau:

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh, điều trị bệnh cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ phải chịu toàn bộ chi phí cho hoạt động khám phát hiện bệnh cho người lao động. Các chi phí này sẽ được hạch toán vào các khoản được trừ để giảm bớt thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Theo đó, người lao động sẽ được khám sức khỏe một cách chuyên sâu để kịp thời phát hiện bệnh mà không hề mất phí.

Không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, công ty bị phạt thế nào?

Việc tổ chức khám phát hiện bệnh định kì là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Cụ thể khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Điều 22. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Theo đó, nếu sử dụng lao động thuộc đối tượng phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp mà không tổ chức khám cho người lao động, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 01 – 03 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Trong khi đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt 02 – 06 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng.

>> Tìm hiểu thêm:

Tiền lương của người lao động nghỉ ốm và đi làm cùng một ngày

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2023

Bị bệnh nghề nghiệp, được hỗ trợ bao nhiêu?

Khái quát, Điều kiện và mức hưởng Bệnh nghề nghiệp.

Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

khái niệm, điều kiện, thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động

Bị tai nạn lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thủ tục giám định tai nạn lao động năm 2023

Bị tai nạn khi đi công tác có được hưởng tai nạn lao động?

Thời gian nghỉ tai nạn lao động có được tính phép năm?

Tai nạn lao động chết người, người thân được hưởng quyền lợi gì?

Bệnh nghề nghiệp là gì? Phân loại bệnh nghề nghiệp thế nào?

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về Các công ty có trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thế nào?. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN