Chưa đóng BHXH, bị tai nạn lao động có được bồi thường?

Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả. Vậy nếu người lao động chưa đóng BHXH bị tai nạn có được bồi thường? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo khoản 1, Điều 142 Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, tai nạn lao động (TNLĐ)là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

Theo Điều 39 Luật BHXH mới nhất, người lao động được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Bị TNLĐ thuộc một trong các trường hợp:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

+ Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn thuộc trường hợp trên.

Chưa đóng BHXH bị tai nạn lao động có được bồi thường?

Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền của người lao động bị tai nạn lao động như sau:

– Người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định;

– Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng BHXH cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động.

Như vậy, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà chưa đóng BHXH bị tai nạn lao động vẫn được bồi thường, khoản tiền này sẽ do người sử dụng lao động trả tương ứng với chế độ tai nạn lao động.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hàng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Mức bồi thường tai nạn lao động

Theo đó, người lao động bị tai nạn mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, người sử dụng lao động bồi thường với mức:

– Ít nhất bằng 1,5 tháng lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu bị suy giảm từ 5 – 10% khả năng lao động. Cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm từ 11 – 80% khả năng lao động.

– Ít nhất 30 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức trên.

>> Tìm hiểu thêm:

Tiền lương của người lao động nghỉ ốm và đi làm cùng một ngày

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2023

Bị bệnh nghề nghiệp, được hỗ trợ bao nhiêu?

Khái quát, Điều kiện và mức hưởng Bệnh nghề nghiệp.

Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

khái niệm, điều kiện, thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động

Bị tai nạn lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thủ tục giám định tai nạn lao động năm 2023

Bị tai nạn khi đi công tác có được hưởng tai nạn lao động?

Thời gian nghỉ tai nạn lao động có được tính phép năm?

Tai nạn lao động chết người, người thân được hưởng quyền lợi gì?

Bệnh nghề nghiệp là gì? Phân loại bệnh nghề nghiệp thế nào?

Các công ty có trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thế nào?

Cập nhật điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

65 cơ sở y tế được cấp phép khám, điều trị bệnh nghề nghiệp.

Ai phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động?

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về Chưa đóng BHXH, bị tai nạn lao động có được bồi thường? Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN