Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc là thứ Bảy, Chủ nhật không?

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động sẽ được sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 24h liên tục. Tuy nhiên, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc phải vào thứ Bảy, Chủ nhật không?

Cùng pháp lý nhanh tìm hiểu qua bài viết dưới đây

Quy định ngày nghỉ hằng tuần của người lao động

Căn cứ theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần cụ thể như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.”

Dựa theo quy định, mỗi tuần, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, tức nghỉ ít nhất 01 ngày.

Nếu trường hợp do đặc thù của công việc sản xuất kinh doanh mà chu kỳ lao động không thể bị gián đoạn thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng.

Do đó, tùy từng doanh nghiệp và đặc thù công việc mà người lao động thường được nghỉ từ 01 – 02 ngày/tuần, tương đương khoảng 04 – 08 ngày/tháng.

Ngày nghỉ hằng tuần có bắt buộc là thứ Bảy, Chủ nhật không?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần. Nhưng họ phải ghi vào nội quy lao động nội dung về việc quyết định ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, pháp luật hiện hành không bắt buộc ngày nghỉ hằng tuần phải rơi vào thứ 7, chủ nhật mà có thể là một ngày khác, tùy theo mong muốn, nhu cầu, mục đích của người sử dụng lao động.

Thực tế hiện nay, các công ty trong nước thường lựa chọn cho NLĐ nghỉ hằng tuần theo một trong 3 hình thức phổ biến sau đây:

• Cho NLĐ nghỉ hàng tuần 1 ngày vào ngày Chủ nhật;
• Hoặc cho NLĐ nghỉ hàng tuần 1 ngày rưỡi vào chiều Thứ Bảy và cả ngày Chủ nhật.
• Hoặc cho NLĐ nghỉ hằng tuần 2 ngày vào ngày Thứ Bảy và Chủ nhật.

Ngày nghỉ hằng tuần có được hưởng lương hay không?

Ngày nghỉ hằng tuần là một trong những quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định về việc người lao động được nghỉ liên tục ít nhất 24 giờ liên tục trong mỗi tuần chứ không ghi nhận về việc nghỉ hằng tuần có được hưởng lương hay không.

Vì vậy, khi nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với bên sử dụng lao động.

Phaplynhanh.vn đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai… tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế,… liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website Phaplynhanh.vn, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh VN.