Tiền lương, Thù lao và lợi ích cho Người quản lý công ty

Người quản lý công ty đóng vai trò rất quan trọng trong việc điều hành và quản lý công ty. Song song với việc thực hiện các trách nhiệm, quyền và nghĩa vụ theo quy định thì các cấp quản lý trong doanh nghiệp cũng sẽ nhận được lợi ích xứng đáng với trách nhiệm của mình như thù lao, tiền lương và các chế độ khác của công ty.

Mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ quy định về Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty.

Quy định về Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty

Thứ nhất, đối với công ty TNHH một thành viên

Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định, Người quản lý công ty được hưởng tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.

Chủ sở hữu công ty quyết định mức tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên.

Thứ hai, đối với công ty TNHH Hai thành viên trở lên

Điều 66 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định, Công ty trả tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác cho Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.

Thứ ba, đối với công ty cổ phần

Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định: Công ty có quyền trả thù lao, thưởng cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương, thưởng cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý công ty theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.

Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả theo quy định sau đây:

• Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao và thưởng của Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;
• Thành viên Hội đồng quản trị được thanh toán chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
• Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và thưởng. Tiền lương và thưởng của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định.

Thù lao của từng thành viên Hội đồng quản trị, tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

Thứ tư, đối với Doanh nghiệp tư nhân và Công ty hợp danh

Có thể thấy, người quản lý của doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh bao gồm: Chủ doanh nghiệp tư nhân và thành viên hợp danh là những người sẽ chịu trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài sản của mình về hoạt động của doanh nghiệp. Do đó luật doanh nghiệp 2020 không quy định về chính sách lương đối với người quản lý công ty của hai loại hình doanh nghiệp này.

Hy vọng video trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ tiền lương, thù lao của người quản lý công ty.  Ngoài ra pháp lý nhanh còn cung cấp nhiều dịch vụ liên quan đến thành lập, giải thể và tư vấn thường xuyên cho Doanh nghiệp.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai……..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377.377.877 hoặc Fanpage: Phaplynhanh

Ở kỳ tiếp theo, hãy cùng pháp lý nhanh tìm hiểu về Tăng hoặc giảm vốn điều lệ trong Công ty TNHH. Mời quý vị và các bạn đón xem.