Có được hưởng chế độ tai nạn lao động khi không đóng BHXH?

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng như ốm đau hay thai sản là những chế độ cơ bản của chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Trong trường hợp người lao động không đóng BHXH nhưng bị tai nạn lao động (TNLĐ) thì quyền lợi của họ được giải quyết như thế nào?

Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Vẫn được trả tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động

Theo Điều 145 của Bộ luật Lao động năm 2012 mới nhất, người lao động tham gia BHXH bắt buộc thì được hưởng chế độ TNLĐ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng BHXH cho cơ quan bảo hiểm, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động như quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động chưa đóng BHXH bắt buộc thì khi bị TNLĐ vẫn được hưởng khoản tiền tương ứng với chế độ TNLĐ như những người đã tham gia BHXH bắt buộc.

Lưu ý, việc đóng BHXH là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp không đóng, cả người lao động và người sử dụng lao động đều bị phạt.

Mức hưởng của người lao động khi bị tai nạn lao động

Như phân tích ở trên, người lao động thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc nhưng chưa đóng BHXH được trả khoản tiền tương ứng với chế độ TNLĐ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, hiện nay, Mục 3 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định về chế độ TNLĐ đã được thay thế bằng Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.

Cụ thể, mức hưởng của người lao động bị tai nạn lao động như sau:

– Suy giảm 5% – 30% khả năng lao động được trợ cấp 01 lần:

Suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, cứ suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.

– Suy giảm từ 31% khả năng lao động trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng:

Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động không do lỗi của mình và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% thì được người sử dụng lao động bồi thường tối thiểu là 1,5 tháng tiền lương và tối đa là 30 tháng tiền lương, tùy vào mức độ bị suy giảm khả năng lao động…

>> Tìm hiểu thêm:

Tiền lương của người lao động nghỉ ốm và đi làm cùng một ngày

Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2023

Bị bệnh nghề nghiệp, được hỗ trợ bao nhiêu?

Khái quát, Điều kiện và mức hưởng Bệnh nghề nghiệp.

Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

Mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp

khái niệm, điều kiện, thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động

Bị tai nạn lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thủ tục giám định tai nạn lao động năm 2023

Bị tai nạn khi đi công tác có được hưởng tai nạn lao động?

Thời gian nghỉ tai nạn lao động có được tính phép năm?

Tai nạn lao động chết người, người thân được hưởng quyền lợi gì?

Bệnh nghề nghiệp là gì? Phân loại bệnh nghề nghiệp thế nào?

Các công ty có trách nhiệm tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thế nào?

Cập nhật điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

65 cơ sở y tế được cấp phép khám, điều trị bệnh nghề nghiệp.

Ai phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động?

Chưa đóng BHXH, bị tai nạn lao động có được bồi thường?

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về Không đóng BHXH có được hưởng chế độ tai nạn lao động?  Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN