Tai nạn lao động là gì? Đối tượng và cách phân loại

Tai nạn lao động luôn là nội dung không thể thiếu trong pháp luật lao động của hầu hết các nước. Tuy nhiên, nhiều NLĐ vẫn chưa hiểu rõ tai nạn lao động là gì? Điều kiện và chế độ mà NLĐ được hưởng khi bị tai nạn lao động ra sao?

Cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây

Tai nạn lao động là gì?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Như vậy tai nạn lao động là những tai nạn xảy ra trong thời gian người lao động làm việc và gắn liền với công việc, nhiệm vụ mà người lao động thực hiện theo sự phân công của người sử dụng lao động.

Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động

Người lao động phải thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp tai nạn lao động; được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm các đối tượng sau đây:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
• Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Phân loại tai nạn lao động hiện nay

Việc phân loại tai nạn lao động theo Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định như sau:

Tai nạn lao động làm chết người lao động

Là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Chết tại nơi xảy ra tai nạn;
• Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu;
• Chết trong thời gian điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;
• Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp mất tích.

Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng

Là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ

Là tai nạn lao động không thuộc trường hợp quy định tại (1) và (2).

Luật sư ADB SAIGON hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN