Category Archives: Doanh nghiệp

Luật lao động

Quy định về trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Quy định về trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian

Trong quan hệ lao động thì người lao động có quyền lựa chọn hình thức làm việc trọn thời gian hoặc không trọn thời gian. Đối tượng được làm việc không trọn thời gian là người lao động thỏa thuận với người sử dụng người lao động làm việc không trọn thời gian khi tiến […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy sau khi hết thời hạn tạm hoãn […]

Xem thêm →
Luật lao động

Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Ai được quyền sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao đồng?

Khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận để phù hợp với từng thời điểm như: tăng mức lương, thay […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp nào phải tạm hoãn hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có bị vô hiệu?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp nào phải tạm hoãn hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có bị vô hiệu

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy trường hợp nào phải tạm hoãn hợp […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Những lưu ý về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Posted on by Thu Hồng
Những lưu ý về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong năm 2023, số doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh đã tăng lên nhờ tăng tốc khởi nghiệp. Trong một doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật có một vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Hầu như tất cả các quyết định quan trọng trong doanh nghiệp đều […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có những quyền gì?

Posted on by Thu Hồng
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có những quyền gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong năm 2023, số doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh đã tăng lên nhờ tăng tốc khởi nghiệp. Trong một doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật có một vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Hầu như tất cả các quyết định quan trọng trong doanh nghiệp đều […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Posted on by Thu Hồng
Quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong năm 2023, số doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh đã tăng lên nhờ tăng tốc khởi nghiệp. Trong một doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật có một vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Hầu như tất cả các quyết định quan trọng trong doanh nghiệp đều […]

Xem thêm →
Doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm gì?

Posted on by Thu Hồng
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm gì - tư vấn hỗ trợ pháp lý nhanh

Trong năm 2023, số doanh nghiệp đang hoạt động kinh doanh đã tăng lên nhờ tăng tốc khởi nghiệp. Trong một doanh nghiệp người đại diện theo pháp luật có một vai trò rất quan trọng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Hầu như tất cả các quyết định quan trọng trong doanh nghiệp đều […]

Xem thêm →
Luật lao động

Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác với hợp đồng thì giải quyết thế nào?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác với hợp đồng thì giải quyết thế nào

Trong một số trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với người hợp đồng. Vậy trường hợp người lao động không đồng ý làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì xử lý thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Xem thêm →
Luật lao động

Kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không?

Posted on by Đặng Tuyết Như
Kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không

Người lao động thông thường muốn làm việc tại công ty phải trải qua thời gian thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Vậy sau khi kết thúc thử việc có phải bắt buộc nhận người lao động làm việc chính thức không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Xem thêm →

THÔNG TIN CẦN TƯ VẤN

Vui lòng điền đầy đủ thông tin liên hệ và ghi rõ thông tin vụ việc cần được Luật sư tư vấn. Luật sư sẽ liên hệ sớm nhất và hỗ trợ cho bạn.

Gọi trực tiếp cho Luật sư qua SĐT cá nhân 0907 520 537 (Ls Thái) hoặc Hotline của công ty: 0377 377 877